Interview  _______________________________________________________________________

familienplattform hat entschieden, die Migros mit über 80‘000 Mitarbeitenden und somit grösste Arbeitgeberin der Schweiz für ihre familienfreundlichen Massnahmen im Monat  November 2009 als "Unternehmen des Monats" auszuzeichnen..
 

Herr Hans-Rudolf Castell, Leiter Direktion
HR Management Migros-Gruppe, 

Die Redaktion hat folgendes Kurzinterview mit Herrn Castell geführt: 

1. Erwerbstätige Frauen – in der Migros sind es 60 Prozent der Mitarbeitenden – können während einer Schwangerschaft der Arbeit fernbleiben, der Arbeitsplatz wird ihnen garantiert. Hat diese Regelung einen positiven Einfluss auf die Personalfluktuation?

Wir haben den Zusammenhang zwischen der Möglichkeit, Schwangerschaftsurlaub zu beziehen, und geringerer Fluktuation noch nicht systematisch untersucht und können daher keine verlässliche Aussage treffen. Zu vermuten ist allerdings, das durch die Unterstützung der Migros – und dies nicht nur während der Schwangerschaft, sondern v.a. auch in den frühen betreuungsintensiven Phasen des Kindes – Perspektiven aufgezeigt werden, mit denen die Vereinbarung von Familie und Arbeit besser gelingt. Dies würde dann in der Tat zu einem Rückgang der Fluktuation beitragen.

2. Jeder Vater kann während des ersten Lebensjahres des Kindes bis zu vier Wochen Vaterschaftsurlaub beziehen. Wird diese Leistung vermehrt in Anspruch genommen? Auch bei Kadern?

Der Anspruch auf Vaterschaftsurlaub steht in unserem Landes-Gesamtarbeitsvertrag. Von unseren rund 84000 Angestellten sind 40 Prozent Männer, also knapp 34 000. 2008 haben rund 800 Männer, sowohl Kader als auch Mitarbeitende, insgesamt 1750 Wochen Vaterschaftsurlaub bezogen. Der überwiegende Teil bezieht zwei Wochen.

3. Krippenplätze werden angeboten oder finanzielle Unterstützung bei der Nutzung familienergänzender Angebote: Sind genügend Krippenplätze vorhanden und worin bestehen die Angebote?

Die Ausgestaltung familienergänzender Betreuungsangebote für Kinder ist unterschiedlich in den Migros-Unternehmen. Manche Unternehmen bieten eigene, der Betriebszentrale angegliederte Krippenplätze an, andere stellen Beratungsangebote mit Hilfe externer Firmen zur Verfügung  (z.B. Familienservice oder Child Care Service, die bei der Suche und Organisation von Fremdbetreuungsangebote durch Krippen, Tagesmütter oder Nannys behilflich sind) und wiederum andere beteiligen sich finanziell durch einen monatlichen Zuschuss an der Finanzierung externer Betreuungsangebote.

4. Die betriebliche Sozial- und Familienberatung leistet Beratung und Unterstützung in allen schwierigen Lebenslagen. Ist aufgrund der wirtschaftlichen Lage eine Zunahme an Beratungen festzustellen?

In der Tat sind die betrieblichen Sozial- und Familienberatungen stärker frequentiert als in den Vorjahren. Die Leiterinnen und Leiter stehen Mitarbeitenden für Beratungsgespräche mit unterschiedlichen Schwerpunkten  (z.B. Themen aus der Arbeit, Persönliche Probleme, finanzielle Schwierigkeiten ) zur Verfügung. Auch Angestellte mit Führungsverantwortung können sich für den Umgang heikler Situationen Beratung bzw.Coaching einholen.

5. Wenn Kinder und Familienangehörige erkranken, wird in der Regel bezahlter Urlaub von bis zu drei Tagen bei vollem Lohn gewährt. Gilt dies auch bei der grassierenden H1N1 Virus-Grippe?

Der Vater oder die Mutter haben in solchen Fällen das Recht, bis zu 3 Tagen bei vollem Lohnanspruch der Arbeit fernzubleiben, damit sie eine Dritt- oder Fremdbetreuung organisieren können. Bei Komplikationen oder wenn sich aufgrund der Grippewelle keine andere Betreuung finden lässt, kann diese Frist im Einzelfall auch verlängert werden.

6. Die Gleichstellung der Patchwork-Familie mit der traditionellen Familie: Welche Vorteile bringt das der Unternehmung?

Die Vereinbarkeit von Erwerbs- und Familienleben ist der Migros ein wichtiges Anliegen. Diese Ziele sollen mittels einer fortschrittlichen Personalpolitik wirksam umgesetzt werden. Eine Gleichstellung von Patchwork-Familien mit der traditionellen Familie folgt diesem Anspruch, in dem sich verändernde Familienstrukturen in der Gesellschaft berücksichtigt werden und nicht von der Inanspruchnahme der Sozialleistungen ausgeschlossen sind. Der Vorteil besteht in der Wahrnehmung als moderne, offene Arbeitgeberin.

Herr Castell, besten Dank für das Gespräch

www.migros.ch

______________________________________________________________________