Unternehmen des Monats                                                                                                                                  
_______________________________________________________________________

familienplattform hat entschieden, 2009 im Monat Juni die Assura, Kranken-versicherung, für ihre familienfreundlichen Massnahmen als  "Unternehmen des Monats" auszuzeichen.

Seit einigen Jahren gehört die Assura zu den zehn grössten Krankenversicherer der Schweiz und zählt über 400'000 Versicherungsnehmer. Somit beweist sie, dass sie nicht nur kein herkömmlicher Versicherer gegenüber ihren Kunden, sondern auch gegenüber ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ein Vorbild ist.

Innovativ, pragmatisch und dynamisch. Diese drei Worte umschreiben die Assura treffend. Dank dieser Qualitäten konnte sie sich rasch durchsetzen, obschon die allgemeine Situation für die Entwicklung neuer Versicherungsgesellschaften nicht vielversprechend war.

Die Redaktion hat ein Kurzinterview mit Frau Sylvie Holzscheiter, Regionaldirektion Deutschschweiz, geführt >>  hier

Eine Zusammenfassung der Leistungen der assura für Mitarbeiter und Mitarbeiter:

• Jahresarbeitszeit auf Basis der 40-Stunden-Woche (ab 3 Dienstjahren nur noch 39-Stunden-Woche)
• Ab 3 Dienstjahren 5 Wochen Ferien
• Mutterschaftsurlaub kann auf unbestimmte Dauer verlängert werden
• Wenn das Kind krank ist, erhält die Mutter/der Vater 1 Tag frei zwecks Organisation der Kinderbetreuung
• Vollumfängliche finanzielle Unterstützung von branchenspezifischen Lehrgängen
• Breites Angebot an internen Fort- und Weiterbildungen

Die Assura finanziert branchenspezifische Lehrgänge vollumfänglich bei einer Verpflichtung für drei Jahre.

Ebenfalls besteht ein breites Angebot an internen Fort- und Weiterbildungen wie
beispielsweise ein Medizinkurs, der im gleichen Rahmen auch bei unserem Branchenverband santésuisse angeboten wird. Dort allerdings kostenpflichtig.

Nach der 3-monatigen Probezeit findet ein Gespräch mit den Mitarbeitenden statt.  Einmal pro Jahr wird mit allen ein Qualifikationsgespräch durchgeführt, wo die Weiterbildungs- und Weiterentwicklungswünsche der Mitarbeitenden aufgenommen werden.

Entwicklung der Assura und Assura S.A.

 

1978	Gründung der Assura und Eröffnung der Generaldirektion der Schweiz sowie der Niederlassung Waadt in Pully Assura Angestellte: 8 Versicherte: 430
1987	Eröffnung der Niederlassung Genf Assura Angestellte: 42 Versicherte: 33'192
1988	Eröffnung der Niederlassung Neuenburg Assura Angestellte: 51 Versicherte: 40'125
1989	Eröffnung der Niederlassung Freiburg Assura Angestellte: 63 Versicherte: 48'692
1993	Eröffnung der Niederlassung St. Gallen Assura Angestellte: 94 Versicherte: 72'559
1994	Eröffnung der Niederlassung Zürich Assura Angestellte: 102 Versicherte: 83'297
1995	Eröffnung der Niederlassung Bern Assura Angestellte: 142 Versicherte: 115'967
1996	Eröffnung der Niederlassungen Basel, Luzern und Tessin Assura Angestellte: 189 Versicherte: 162'975
2000	Gründung der Regionaldirektion für die Deutschschweiz in Herrenschwanden-Bern Assura Angestellte: 292 Versicherte: 252'653
2001	Gründung der Assura S.A. Eröffnung der Niederlassung Sitten Assura Angestellte: 351 Versicherte: 288'706
2002	Dezentralisierung der Leistungsabteilung und der Logistik nach Le Mont-sur-Lausanne Assura Angestellte: 360 Versicherte: 286'582
2004	Umzug der Niederlassung Tessin von Agno nach Camorino Assura Angestellte: 408 Versicherte: 386'000
2005	Eröffnung der Leistungsabteilung und der Logistik in Bern-Bümpliz

 

www.assura.ch

 

    

> Fundgrube

> Suchen

> Pro Juventute

> Pro Familia