Unternehmen des Monats 
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familienplattform hat im Monat August 2004 die Firma BAER AG in Küssnacht am Rigi als Unternehmen des Monats ausgezeichnet.  

Im sozialen Bereich sind die familienfreundlichen Massnahmen der BAER AG durch die Partnerschaft für Leistung und Zufriedenheit gekennzeichnet.

Nachhaltigkeit im Sozialen bedeutet für das Unternehmen, gegen innen und aussen eine partnerschaftliche Kultur zu leben. Die stetige Weiterentwicklung der fachlichen und sozialen Kompetenz der Mitarbeitenden soll zu persönlicher Zufriedenheit und zu erstklassigen Leistungen führen.

Familienfreundliche Massnahmen der BAER AG:

• Teilzeitanstellungen sind über alle Kaderstufen hinweg möglich, sogar bis in die
  Geschäftsleitung

• Bei der Weiterbildungsaktivitäten der Mitarbeitenden unterscheidet BAER zwischen
  

  • der notwendigen Weiterbildung zur Ausübung der Arbeit (wird von Firma bezahlt)

  • der individuell gewünschten Weiterbildung, die für die Ausübung der Arbeit  nur bedingt notwendig ist (hier beurteilt die Firma die Unterstützung individuell)

  • der internen Weiterbildung, die obligatorisch ist und während der Arbeits-
    zeit durchgeführt wird.    

• Nach Möglichkeit und Absprache wird eine flexible Arbeitseinteilung ermöglicht.

BAER-Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben mehr Ferien

BAER-Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben eine Woche mehr Ferien als dies das Gesetz vorschreibt.

Beitrag an Kinderbetreuungskosten

Da ein firmeneigener Kinderhort für die Firma nicht realisierbar ist, erhalten Mitarbeiter, welche ihre Kinder zur Betreuung in die Tagesstätte Chinderhuus in Küssnacht geben, von BAER einen Beitrag an die Kosten.  

Zusätzliche Kinderzulage

Zusätzlich zu den gesetzlichen Kinderzulagen zahlt die Firma allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern mit einem Monatsgehalt unter Fr. 6'000.00 pro zulageberechtigtes Kind monatlich Fr. 30.--.

Verpflegung

In der Frühstücks- bzw. Znünipause offeriert die Firma allen Mitarbeitern, wel­che in Küssnacht arbeiten, gratis ein reichhaltiges Frühstück.

 

Die Redaktion hat ein Kurzinterview mit Stephan Baer, Präsident und Delegierter des Verwaltungsrates der BAER AG geführt >> hier

 

Kennzahlen aus dem Nachhaltigkeitsbericht 2003 der BAER AG  

Kennzahlen	2003	2002	2001	2000
Mitarbeitende	194	174	175	171
Mitarbeiterzufriedenheit *	5,0	5,0	5,1	5,1
Partnerschaftliche Kultur *	4,7	4,7	4,7	4,7
Personalfluktuation	11%	7%	17%	11%
Ø Betriebszugehörigkeit in Jahren	8,2	9,3	8,9	9,2
Anteil Frauen im Kader	26%	20%	17%	21%
Teilzeitstellen	32%	32%	30%	27%
Mindest-Bruttolohn, wirksam ab Folgejahr **	3'300.-	3'300.-	3'300.-	3'200.-
Erfolgsbeteiligung pro Kopf ***	0.-	900.-	1'300.-	1’000.-
Weiterbildungstage ***	3,8	3,4	2,7	3,0
Krankheitstage ***	6,2	6,2	3,0	5,7
Betriebsunfälle - Anzahl	7	10	6	12
Betriebsunfälle - Ausfalltage ***	0,13	0,08	0,4	0,5
Milchlieferanten	303	300	328	284
Ø Dauer der Lieferbeziehung in Jahren	21,2	20,6	18,9	18,6

*      Mitarbeiterbefragung mit Skala von 1 (schlecht) bis 6 (sehr  gut)
**     Ab dem 20. Altersjahr

                                                                                                                       

SORGFALT ALS PRINZIP oder wie wir unsere wirtschaftliche, soziale und ökologische Verantwortung wahrnehmen >> hier

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Liste der Unternehmen des Monats

Schurter AG, Luzern Zücher Kantonalbank Märchenhotel Bellevue, Braunwald/GL CREDIT SUISSE GROUP Bäckerei Mohn AG, Berg/TG SSE Elektroplanung AG, Gümligen/BE ABC Karten, Schönbühl/BE Verein Arbeitgeber-Krippe, Winterthur/ZH McDonald Kinderstiftung, Crissier/VD Procter & Gamble, Petit-Lancy/GE Gemeinde Bolligen/BE maxon motor ag,, Sachseln/OW Roland Murten AG, Murten/FR Loeb AG, Bern Victorinox AG, Ibach/SZ SRK St. Gallen Kiener Trucks Schmerikon AG/SG Comartis AG, Baar/ZG Bank Coop, Basel Acherhof Stiftung, Schwyz BAER AG, Küssnacht am Rigi/ZG

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