Unternehmen des Monats                                                                                                                                    
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familienplattform hat die Unternehmung B. Braun Medical AG mit Hauptsitz in Sempach für ihre familienfreundlichen Massnahmen als "Unternehmen des Monats" für den Monat September 2008 ausgezeichnet.                                       

Der Konzern beschäftigte 2007 schweizweit 792 Miarbeitende, 50 mehr als im Vorjahr. Für die Zunahme sind vor allem die Standorte Crissier und Sempach verantwortlich. Die Zahl der Auszubildenden wuchs auf 22 Lehrlinge und 5 Praktikanten an.

Die Redaktion hat ein Kurzinterview mit Herrn Markus Hertig,  Head of Human Resources and Legal Affairs, geführt >> hier

 

Die B. Braun Medical AG, Schweiz, ist eine Tochtergesellschaft der deutschen
B. Braun, einer der weltgrössten Hersteller und Lieferanten von Medizinalprodukten. Der Konzern beschäftigt über 35'000 Personen in über 50 Ländern. In der Schweiz ist die B. Braun Medical AG an fünf Standorten vertreten: Sempach, Escholzmatt, Crissier, St. Gallen, Luzern. Mehr unter >> www.bbraun.ch.

 

Das Pilotprojekt B. Braun for family

beinhaltet drei Modelle A, B und C zur Förderung von Beruf und Familie. Sie sind ab 1. Januar 2008 lanciert worden.

Das Executive Board wird aufgrund der Erfahrungen Ende Jahr entscheiden, ob die Modelle in dieser Form unbefristet fortgesetzt oder ob sie entsprechend den Bedürf-nissen geändert und angepasst werden.

Kinderbetreuung Modell A
Finanzielle Unterstützung von Kinderhorten und Tagesmütter  

•       Basis: Rechnung des Kinderhortes oder einer anerkannten Tagesmutter

•       Beteiligung: 50% der Kosten pro Tagesansatz (max. CHF 500.– pro Monat
  bei einem Kind bzw. CHF 750.– bei zwei und mehreren Kindern, die in
  die Betreuung gegeben werden)

•       Anspruchsberechtigt: Mütter und Väter, die das gesetzliche Sorgerecht für ihr Kind haben

•       Kind lebt regelmässig in häuslicher Gemeinschaft mit Anspruchsteller

•       Laufzeit: Max. fünf Jahre bei einem bzw. acht Jahre bei zwei oder mehreren
  Kindern vom ersten Monat des Bezugs gerechnet (maximale Dauer des
  Programms: acht Jahre)

Kinderbetreuung Modell B
Reduktion des Arbeitspensums  

•       Reduktion des Arbeitspensums auf 50% oder weniger. Abstimmung erfolgt mit
  der Linie und dem HR-M (die geltenden Rahmenbedingungen für den Arbeitsplatz haben grundsätzlich Vorrang)

•       Auszahlung von zusätzlichen 15% (bei einem) bzw. 25% (bei zwei und mehreren Kindern) Gehalt. Auszahlung erfolgt 12x pro Jahr

•       Der Zuschlag erfolgt auf dem jeweiligen monatlichen Bruttosalär. Er kann max.
  CHF 500.– bei einem bzw. CHF 750.– bei zwei und mehreren Kindern betragen

•       Anspruchsberechtigt: Nur im Unternehmen arbeitende Mitarbeiterinnen (Mütter),
  die das gesetzliche Sorgerecht für ihr Kind haben

•       Beginn Teilzeit: Frühestens nach Ablauf des Mutterschaftsurlaubs und spätestens ein Jahr danach. Gilt für Geburten ab 1. September 2006

•       Laufzeit: Max. fünf Jahre beim ersten bzw. drei Jahre beim zweiten oder weiteren Kindern, für welche das Teilzeitmodell beantragt wird (maximale Dauer des Programms: acht Jahre)

Betreuung und Pflege von kranken Familienangehörigen, Modell C 

•       Anspruchsberechtigt: Mitarbeitende, die schwerkranke Angehörige pflegen

•       Ärztliches Attest über Pflegebedürftigkeit des/der Angehörigen muss jedes Jahr

•       neu erbracht werden (in der Regel Angabe der Pflegestufe)

•       Anspruchsberechtigte erhalten max. 10% Zuschlag - unabhängig wie viele
  Angehörige betreut werden – auf dem jeweiligen Bruttosalär pro Monat, maximal jedoch CHF 500.– pro Monat. Auszahlung erfolgt 12x pro Jahr

•       Arbeitspensum min. 20% und max. 80% (Ausnahme in Einzelfällen möglich)

•       Reduktion des Arbeitspensums erfolgt in gegenseitiger Abstimmung mit der Linie und dem HR-M (die geltenden Rahmenbedingungen für den Arbeitsplatz haben grundsätzlich Vorrang)

•       Unbefristete Anstellung von mind. zwei Jahren bei B. Braun oder SteriLog unmittelbar vor Inanspruchnahme des Modells

•       Laufzeit: drei Jahre (Verlängerung in Einzelfällen auf max. fünf Jahre möglich)
  vom  ersten Monat des Bezugs gerechnet

•       Kein rechtlicher Anspruch auf irgendwelche Leistungen für den Fall, dass
  das Modell nach der Pilotphase nicht oder in anderer Form weitergeführt wird

Am 21. April 2008 konnte die B. Braun AG in einer Medienmitteilung das beste Resultat der Geschichte mitteilen:

Die B. Braun Medical AG blickt auf ein erfolgreiches Geschäfts­jahr 2007 zurück. Der Hersteller von Medizinalprodukten erzielte einen konsolidierten Nettoumsatz von 267,1 Millionen Franken. Das sind 9.3 Prozent mehr als im Vorjahr. Der Reingewinn nach Steuern betrug 25,8 Millionen Franken. «Das ist das beste Resultat in der Geschichte der B. Braun Schweiz», sagte  CEO Roland Marti anlässlich der  Medienkonferenz am Hauptsitz in Sempach. Neben den Markterfolgen im Inland hätten auch die erhöhten Absatzmengen im Export das Ergebnis positiv beeinflusst. Der Brutto-Cashflow erhöhte sich gegen­über dem Vorjahr um 300'000 Franken auf 47,1 Millionen Franken.

FDA-Audit in Escholzmatt als Highlight

Höhepunkte des abgelaufenen Geschäftsjahres waren laut CEO Roland Marti die Inbetriebnahme des neuen Ansatzraums für die Herstellung von Infusionslösungen und die Freigabe der Inhouse-Fertigung für Stärkekonzentrat in Crissier, sowie der bravourös bestandene FDA-Audit in Escholzmatt. «Ziel ist es, sukzessive auch die übrigen Schweizer Werke US-marktfähig zu machen», erklärte Marti. Mit dem steigenden Bedarf der Produkte über die Vertriebsgesellschaften in Europa sieht Roland Marti im Export gute Chancen in der Absatzentwicklung: «Die Tendenz sinkender Preise betrachten wir als Herausforderung, künftig noch rationeller und günstiger zu produzieren».

                 

    

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