Unternehmen des Monats 
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Zertifikat

Für die Verknüpfung der aktuellen Bedürfnissen der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit den Interessen des Unternehmens bezüglich der Vereinbarkeit von Beruf - Familie - Privatleben.

Comartis AG

hat das Rahmenprogramm der Familienmanagement GmbH erfolgreich abgeschlossen. Die vereinbarten Konventionen sind schriftlich vereinbart, allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern bekannt und jederzeit frei zugänglich.

Und das ist die Umsetzung:

• Work-Life-Balance der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wird im Unternehmen
  stark gewichtet und aktiv gefördert.

• Comartis AG bietet ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern im Rahmen der
  vereinbarten Konventionen Unterstützung für die Vereinbarkeit von Beruf – Familie – Privatleben.

• Familienbewusste Unternehmensführung beschränkt sich in der Comartis AG
  nicht auf die Optimierung von harten Faktoren (Arbeitszeit, Arbeitsorganisation,etc.) sondern umfasst auch die weichen Faktoren (Information, Kommunikation, Haltung, Kultur etc.).

Ab 1. Januar 2004 wurde das Programm mit acht Themenschwerpunkten gestartet.

Was uns besonders aufgefallen ist:  

Besprechungstermine werden unter Berücksichtigung der familiären Verpflichtungen festgelegt.

Arbeiten werden nach den betrieblichen Anforderungen in Abstimmung mit dem Team und mit Blick auf die familiäre Situation vergeben.

In den Mitarbeitergesprächen wird Work-Life-Balance und Vereinbarkeit von Beruf und Familie angesprochen, in persönlichen Gesprächen werden Massnahmen der Firma vorgestellt und individuelle Lösungen erarbeitet.

Bei der Arbeitszeit wird Teilzeitmöglichkeit, Job-Sharing und Top-Sharing für Frauen und Männer grundsätzlich offen diskutiert, sofern es sich mit Arbeitsinhalt vereinbaren lässt.

Das Jahresarbeitszeiten-Soll muss erfüllt werden.  

Arbeitszeitguthaben und Arbeitszeitschulden werden auf einem Zeitkonto erfasst.  

Individuelle Arbeitszeit kann den familiären Erfordernissen angepasst werden.  

Ferienzeit von Partner/Partnerin und Familienbewusste Ferienplanung wird berücksichtigt,  

Die stufenweise Erhöhung der Arbeitszeit nach Mutterschafts-bzw.Vaterachaftsurlaub ist möglich.  

Mutterschaftsurlaub dauert in der Comartis 14 Wochen, bei Geburt eines Kindes erhalten Väter 3 Tage Urlaub.  

Nach Bedarf bis zu 3 Tage bezahlte Freitage bei Pflege kranker Familienangehöriger.  

Bei Neueinstellungen beeinflussen der Wunsch nach Teilzeitregelungen den Entscheid nicht negativ, die Qualifikation ist ausschlaggebend.  

Patchwork-Biografien werden im Unternehmen als normales Phänomen akzeptiert.  

Soziales Engagement ausserhalb des beruflichen Umfeldes werden bei Einstellungen berücksichtigt.

Für Teilzeitmitarbeiter/innen bestehen gleiche Weiterbildungsmöglichkeiten wie bei Vollzeitangestellten.  

Geringfügige Aushilfstätigkeiten können an Angehörige von Mitarbeiter/innen vergeben werden.  

Wert legt Comartis auf flankierenden Service für Familien, in Ausnahmenfällen können Kinder kurzfristig mit zur Arbeit gebracht werden.  

Comartis gibt Angestellten Zeit für sofort auf Wohnungsinserate zu reagieren.  

Es besteht ein Kochclub, ein Themenzirkel (Thema diskutieren, Bücher lesen), es gibt DVD Abende.  

Alle zwei Monate werden bei einem Frühstück Projekte vorgestellt (abgeschlossene, neue, spezielle) der projektbezogene Austausch wird gepflegt.

Die besondere unternehmensspezifische Innovation:
Ein multifunktionaler Rückzugsraum für Pausen wurde geschaffen. Mit schwarzem Brett, Töggelikasten, Lesematerial, mit einem Bett. In Notfällen können da auch Kinder betreut werden.  

Kurzinterview mit Tiziana Cloetta, CFO, Finance  and Human Resources  >> hier

Und hier geht’s zur Unternehmung des Monats:

www.comartis.com

E-Mail: tc@comartis.com    

                                                                

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Liste der Unternehmen des Monats

Schurter AG, Luzern Zücher Kantonalbank Märchenhotel Bellevue, Braunwald/GL CREDIT SUISSE GROUP Bäckerei Mohn AG, Berg/TG SSE Elektroplanung AG, Gümligen/BE ABC Karten, Schönbühl/BE Verein Arbeitgeber-Krippe, Winterthur/ZH McDonald Kinderstiftung, Crissier/VD Procter & Gamble, Petit-Lancy/GE Gemeinde Bolligen/BE maxon motor ag,, Sachseln/OW Roland Murten AG, Murten/FR Loeb AG, Bern Victorinox AG, Ibach/SZ SRK St. Gallen Kiener Trucks Schmerikon AG/SG Comartis AG, Baar/ZG

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