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Unternehmen des Monats 
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Die Bank Coop ist auch weiblich.

In der Unternehmensstrategie der Bank Coop ist zum Thema Frau festgehalten: "Die Bank Coop ist auch weiblich. Die Frauenbeteiligung an der Führung der Bank wird im Strategiezeitraum über die Werte vergleichbarer Konkurrenzunternehmen erhöht." Diesen Anspruch hat die Bank Coop mit der Wahl von Sandra Lienhart-Cozzi in die vierköpfige Geschäftsleitung in die Realität umgesetzt. Sandra Lienhart-Cozzi ist nicht nur die erste Frau in der GL der Bank Coo, sondern auch die erste Frau in der GL einer schweizweit tätigen Retailbank. Sie wird ihre Stelle als Leiterin der Geschäftsbereichs Vertrieb am 1. Juli 2004 antreten.  

Frauen sind auch als Kundinnen für jedes Unternehmen besonders wertvoll. Sie sind zwar anspruchsvoll und kritisch. Wenn sie aber von einem Unternehmen überzeugt sind, sind sie treu und empfehlen es weiter. Für ihre Kundinnen hat die Bank Coop das Programm eva lanciert. Im Rahmen dieses Programms werden die Mitarbeitenden besonders auf das unterschiedliche Anlageverhalten der Frauen geschult, damit sie frauengerechte Lösungen in Finanzfragen anbieten können.

 
EVA-Beraterinnen

In den verschiedenen Teilprojekten wurden folgende Massnahmen bisher umgesetzt:  

Mitarbeiterinnen

  •      Verlängerung Mutterschaftsurlaub

  •          Einführung Vaterschaftsurlaub

  •           Kinderbesuchstag in Basel

  •           Frauenbewusste Rekrutierung (auch Lernende)

  •           Strukturelle Lohnanpassungen innerhalb der Salärrunden hinsichtlich
    Gleichstellung Frau/Mann

  •          Überarbeitete Personalpolitik

  •          Geschlechtergerechte Texte

  •          Umfassende Information im Intranet zum Thema Vereinbarkeit von Beruf und Familie

  •          Erhöhung der Vermittlerprämien bei Kaderfrauen

Kundinnen

  •          Schulung eva Beraterinnen

  •          Aufschaltung eva line

  •          Einführung eva letter

  •          Prospekt eva

  •          Internet / Intranet

  •          Mitgliedschaft frauen.unternehmen.ch

  •          3 Anlässe in Zürich, Bern und Basel mit je ca. 400 Teilnehmenden

Öffentlichkeit

  •          Unterstützung Frauenhaus Basel (Weihnachtsspende)

  •          Unterstützung Frauenbank in Tansania (Gemeinschaftsprojekt Terre des Hommes, BKB, BC)

  •          Sponsoring verschiedener Frauenprojekte

 Im Jahr 2004 werden folgende Massnahmen umgesetzt:

 Allgemein EVA

  •          Erweiterung/Aktualisierung Info Intranet

Mitarbeiterinnen

  •          Schaffung von 2 Praktikumsstellen (mit Priorität für Frauen)

  •          Ansprechsperson Gleichberechtigung

  •          Begleitung von Diplomarbeiten von Frauen (Fachhochschule beider Basel)

  •          Vermehrte Ausschreibung von Teilzeitstellen (60 - 100 %)

  •          Nachfolgeplanung und Management Development mit definierten Anteil von förderungswürdigen Frauen

  •          Antragsprozedere Teilzeitanstellungsverhältnis

Kundinnen

  •          Regionale Anlässe zu spezifischen Themen

  •          Ausbau eva line

  •          Ausbau Internet

  •          eva Botschafterin je Geschäfts- und Zweigstelle

  •          eva Treffs

Öffentlichkeit

  •          Zusammenarbeit mit Gewerkschaften

  •          Zusammenarbeit und Mitgliedschaft in Frauenorganisationen

  •          Aufbau Medienarbeit

  •          Inserate in Frauenmedien

 

Wir sind überzeugt, mit unseren Ideen und Massnahmen einen wertvollen Beitrag zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie uns somit auch die Förderung der Frau zu leisten.  

                                                        

Die Redaktion hat ein Kurzinterview mit Eveline Erne-Widmer, Leiterin Personal-Enwicklung, geführt  >> hier

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Liste der Unternehmen des Monats

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