Unternehmen des Monats                                                                                                                                         
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familienplattform hat die Duttweiler Treuhand AG, KMU,  für die familienfreundlichen Massnahmen  "Unternehmen des Monats" im März 2007 ausgezeichnet. 

Die Treuhandgesellschaft in Liestal ist für Steuerberatung; Wirtschaftsprüfung, Buchführung, Rechnungswesen und Unternehmensberatung tätig. Die Unternehmung hat 9 Angestellte (5 Männer und 4 Frauen) 5  davon sind Teilzeitangestellte, 4 Mitarbeitende haben vorschul- oder schulpflichtige Kinder.

In einem Familienfreundlichkeits-Check 2006 - den die Fachstelle UND im Rahmen des Impulsprogramms "Familie und Beruf" des Kantons Basel-Landschaft in sechs Unternehmen durchführte - hat das Unternehmen 57% der erreichbaren Punkte erreicht. Weitere Informationen zum Familienfreundlichkeitscheck, der Bewertung, den Handlungsfeldern und zur Fachstelle UND: www.und-online.ch / info@und-online.ch.

Die leitenden Personen:
Roland Weber, Urs Duttweiler, Andreas Schweizer

Die Redaktion hat ein Kurzinterview mit Herrn Urs Duttweiler >> hier

Die Handlungsfelder der Duttweiler Treuhand AG spiegeln die Leitlinie der Unternehmung:

Familienfreundlichkeit als Erfolgsfaktor
 

 
  www.und-online.ch

Struktur/Rahmen

·        Vertragliche Absicherung: GAV KV Art.31: Verpflichtung, sich für eine bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf einzusetzen

·        Die Anlaufstelle bilden der Vorsitzende der Geschäftsleitung/VR Präsident

·        Beim Informationssystem sind Familienfreundlichkeitsmassnahmen mit Rechten und Pflichten in Vorbereitung

 Personalrekrutierung 

·        Geschlechterneutrale Personalrekrutierung, in der Regel mit externer Beratungsunternehmung
Personalauswahl nach Qualifikationen und Teamkompatibilität    

·        Teilzeit-Mitarbeitende bleiben vollumfänglich im Teamentwicklungsprozess. Sie werden aufgabenbezogen weitergebildet

Arbeitszeit

·        Jahresarbeitszeiten für alle Mitarbeitenden, eine Ausnahme mit täglich fixer Blockzeit (Empfang, Telefon, Sekretariat)

·        Teilzeitarbeit unabhängig des Geschlechts möglich

·        Arbeitszeiten frei gestaltbar nach den Bedürfnissen der Kundschaft und der Aufgabenstellung

·        Vollumfängliche Überzeitkompensation (ausser Geschäftsleitung)

Betreuungsleistungen

·         Unterstützung regionaler Betreuungseinrichtungen, Mitarbeitende kennen Angebot

·         Mitglied Baselbieter Bündnis für Familien

·         Mitfinanzierung von Betreuungskostenn (Modell Verband Tagesfamilien Nordwestschweiz)

 Autonomie (Zeit/Ort)

• Weitreichende Autonomie: Arbeitszeit flexibel gestaltbar, autonome Terminplanung bis auf Teamsitzungen oder -arbeiten
   

Lohnpolitik

·         Löhne werden unbesehen von Geschlecht und Familienverhältnissen festgelegt

·         Keine Arbeitsplatzbewertung

·         Kein formalisiertes Lohnsystem

 
Arbeitsinhalt

·         Arbeitsinhalt abgestimmt auf persönliche Präferenzen und Fähigkeiten      Abläufe beeinflussbar durch Vorschlagswesen
Interne Entwicklungsprojekte werden im Team aufgeteilt
Unterstützung von Weiterbildungsanliegen (Seminare/Fachausweise)

Telearbeit für Sachbearbeitung pendent
 

Kultur

·         Familienfreundlichkeit im KMU ist Chefsache

·         Vertrauenskultur, kollegialer Führungsstil

·         Selbstständigkeit bei der Arbeitseinteilung und –ausführung

·         Teamentwicklung Entwicklungsprozesse mit externer Unterstützung

·         Stete Förderung des guten Betriebsklimas

·         Vereinbarkeit von Familie und Beruf als standardisiertes Thema in den Mitarbeitergesprächen

 

www.duttweiler-treuhand.ch