Unternehmen des Monats
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familienplattform hat entschieden, 2009 zum zweiten Mal das
Unternehmen IBM für ihre familienfreundlichen Massnahmen als
"Unternehmen des Monats" auszuzeichnen. Grund für die Auszeichnung ist die
erfolgreiche Zertifizierung des Unternehmens
Herr Karl Vögeli
Prädient der Jury für die Vergabe der Zertifizierung
Die IBM Corporation – ein globales Unternehmen mit weltweit knapp
400'000 MA – ist in der Schweiz mit mehreren Unternehmenseinheiten
vertreten. Dazu zählen die IBM Schweiz AG wie auch das rechtlich
unabhängige IBM Forschungslabor in Rüschlikon.
IBM Schweiz AG in Kürze
© 2009
Tätigkeitsbereich
IBM ist heute das IT-Unternehmen mit der am breitesten
gefächerten Erfahrung: Vor fast 100 Jahren gegründet, hat sich die
IBM in dieser Zeit immer wieder neu erfunden und ist durch
Innovationen, die weit über Technologie hinausgehen, zu einer der
stärksten Marken der Welt aufgestiegen.
Dank unserer kompletten Palette an Hardware, Software und
Dienstleistungen können wir unseren Kunden das gesamte IT-Spektrum
anbieten und sie dabei unterstützen, erfolgreich zu sein. Dabei
können wir auf ein weltweites Team von rund 400’000 Mitarbeitern
zurückgreifen und Expertise aus Forschung und Entwicklung
miteinbeziehen.
Die IBM Schweiz beschäftigt derzeit etwa 3'400 Mitarbeitende an 6
Standorten.
IBM Forschungslabor in Rüschlikon
Das 1956 gegründete IBM Forschungslabor Zürich in
Rüschlikon ist der europäische Zweig der IBM Forschung. Weltweit
sind rund 3500 Mitarbeitende an acht Standorten tätig, davon etwa
350 in der Schweiz.
Die in die Strategien der IBM Forschung eingebetteten
Aktivitäten des Zürcher Labors sind sehr breit gefächert.
Forschungsschwerpunkte sind Nanotechnologie, die Architektur von
Serversystemen, Datensicherheit und –schutz sowie die Optimierung
von Geschäftsprozessen.
Herr Karl Vögeli mit Frau
Patricia Leoff,
HR-Chefin IBM Forschungslabor Rüschlikon
Weltweite Kooperationen mit Universitäten, der
eigenen Produkteentwicklung sowie zunehmend direkt mit Kunden sind
typisch für die Arbeitsweise der IBM Forschungslabors.
Work-Life-Balance
in der IBM
Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie bzw.
Privatleben hat schon immer einen breiten Raum in der Personalarbeit
der IBM eingenommen. Durch den Einsatz moderner Technologien und
eine grosse Bandbreite flexibler Arbeitsmodelle sichert IBM den
Erfolg von Work-Life-Balance-Massnahmen.
Unsere bestehenden Work-Life-Balance-Massnahmen
beinhalten Aspekte wie globale Karriereperspektiven,
Kinderbetreuung, Freizeit- und Vereinsaktivitäten, sowie
Kostenerstattung für Aus- und Weiterbildung. Unser Arbeitskonzept
erlaubt unseren Mitarbeitenden, dort zu arbeiten, wo es im Sinne der
IBM, des Kunden und für die Mitarbeitenden am effizientesten ist,
sei dies im Büro, beim Kunden oder zu Hause.
Im Forschungsbereich herrschte noch bis vor wenigen
Jahren die Meinung, ein Forscher müsse mindestens 60 Stunden pro
Woche arbeiten, um erfolgreich zu sein. Sicher sind Forscher
äusserst engagierte Mitarbeitende, bei denen Beruf und Hobby
vielfach identisch sind. Trotzdem hat sich in zunehmendem Masse auch
in dieser Population die Einsicht durchgesetzt, dass ein
ausgeglichenes Verhältnis zwischen Arbeit und Freizeit für die
Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeitenden und ihrer
Familien von grosser Bedeutung ist.
Private Gründe und geschäftliche Anforderungen können
zu einer Anpassung der vereinbarten Arbeitszeit führen. Es besteht
die Möglichkeit, befristet oder unbefristet, die Arbeitszeit zu
reduzieren oder zu erhöhen. Gemeinsam mit Vorgesetzten und dem Team
können die unterschiedlichsten Arbeitsmodelle ausgearbeitet und
implementiert werden.
Auch die früher undenkbare Teilzeitarbeit von Forschenden gewinnt
zunehmend an Attraktivität und wird durch die Laborleitung
entsprechend gefördert.
IBM will die Gesundheit ihrer Mitarbeitenden fördern
und sie vor Unfällen und gesundheitlicher Beeinträchtigung schützen.
Zu unserem umfassenden Sicherheitskonzept gehören deshalb alle
Massnahmen, die mögliche Gefahren und Berufskrankheiten am
Arbeitsplatz vermeiden helfen. Darüber hinaus engagieren wir uns in
der aktiven Gesundheitsförderung und wollen das Bewusstsein unserer
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für sicherheits- und
gesundheitsrelevantes Verhalten am Arbeitsplatz und in der Freizeit
durch Informationen und Ausbildung stärken. Unser hausinternes
Health Center mit vielfältigem Angebot unterstützt diese
Anstrengungen.
Work-Life-Balance bedeutet für die IBM Schweiz auch,
sich ständig zu hinterfragen und neue Leitsätze, Strategien und
Programme zu entwickeln, die unsere Mitarbeitenden unterstützen.
Die Zusammenarbeit mit Familienservice bietet
Mitarbeitenden und ihren Familienangehörigen Informationen, Beratung
und Vermittlungsdienstleistungen nicht nur bei der Kinderbetreuung
sondern auch bei betagten Familienangehörigen und Haushaltshilfen
an.
Work-Life-Balance muss ein stetes Anliegen eines
erfolgreichen Unternehmens sein. Verschiedene Aspekte sind bereits
umgesetzt - mittlerweile nehmen auch viele Männer und Führungskräfte
die Teilzeitmöglichkeiten wahr.
Herr Karl Vögeli mit Herrn
Hans-Jürg Roth, HR-Chef IBM Schweiz
Im November 2005 erhielt die IBM Schweiz die
Zertifizierung als familienbewusstes Unternehmen. Damit wurde das
Thema der familienbezogenen Work-Life-Balance in der Unternehmung
verankert. Die definierten Massnahmen haben seither ihren festen
Platz im IBM Unternehmensalltag. Dadurch bekennt sich IBM sowohl
nach innen wie nach aussen zur Verantwortung als familienbewusstes
Unternehmen und verstärkt die Sensibilisierung mit diesem Thema.
Um sicherzustellen, dass die Zertifizierung auch als
etwas langfristiges betrachtet wird, ist das Zertifikat auf 3 Jahre
beschränkt.
Jährlich wurde die Situation der IBM durch Franziska
Bischof von der Familienmanagement GmbH überprüft um
sicherzustellen, dass die IBM noch auf dem richtigen Weg ist.
Ebenfalls wurden in der Zwischenzeit Verbesserungen eingeführt wie
beispielsweise die Verlängerung des Vaterschaftsurlaubs von 3 auf 10
Tage für Angestellte des Labors oder die Einführung der „ad-hoc
Kinderbetreuung“ in Zürich.
Dank diesen Anstrengungen sind beide
Unternehmenszweige – das IBM Forschungslabor und die IBM Schweiz –
am 6. Juli 2009 im Beisein der Geschäftsleitung und verschiedener
Gäste von der unabhängigen Jury für drei weitere Jahre
rezertifiziert worden.
Patricia Leoff, IBM Forschungslabor Rüschlikon
Roger Kunz, IBM Schweiz
Die Redaktion
hat ein Kurzinterview mit Herrn Roger Kunz,
Recruiting & Diversity Leader, geführt
>>
hier
www.ibm.ch
