logoprofamilia_kl-neu.gif (2472 Byte)                          

 Plattform für Familie und Beruf


Themenbereiche







Home

Kontakt

 

Unternehmen des Monats 
_______________________________________________________________________


Im Monat November 2003 hat familienplattform ein Unternehmen in der Ostschweiz gefunden, das einen Innovationspreis für Familienförderung erhalten hat.

familienplattform zeichnet dieses Unternehmen als Unternehmen des Monats im Dezember 2003 aus:

Mit flexiblen Arbeitszeitmodellen, Prämiensystemen, Gratisferien, Weiterbildungswettbewerben und vieles mehr steuert ein Bündner, Luzi Thomann, in der Ostschweiz viel zur Arbeits- und Lebensqualität seiner Mitarbeiter bei.  

Seit sechs Jahren Geschäftsführer der Mercedes Nutzfahrzeug-Garage Kiener Trucks Schmerikon AG, sorgt er dafür, dass die 25 Mitarbeiter trotz intensivem Arbeitseinsatz auch noch Zeit für die Familie, Partner und Freizeit haben. Die von Luzi Thomann entwickelten, individuellen  Arbeitszeitmodelle sind ganz auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter zugeschnitten. So kann jemand seine Arbeit in vier anstatt fünf Tagen erledigen und das bei vollem Lohn. Am freien Tag kümmert sich der Mitarbeiter um die Kinder, so kann die Partnerin an diesem Tag arbeiten. Wer ausgedehnte Reisen unternehmen will, kann nur während acht Monaten arbeiten. Wieder andere Mitarbeiter sind im Teilpensum angestellt, da sie sich mit ihren Partnerinnen abwechselnd die Familienbetreuung teilen.

So wird im Unternehmen dem gesellschaftlichen Wandel Rechnung getragen und die Kiener Trucks Schmerikon AG erhielt für ihre innovative und familenfreundliche Unternehmenspolitik den erstmals verliehenen St. Galler Innovationspreis der Stiftung der St. Galler Wirtschaft.

 „Pfiff“, der Preis ist ein Ideenprojekt der Frauenzentrale des Kantons St. Gallen. Zu den Bewerbungskriterien zählt auch der Nachweis, dass die familienfreundlichen Betriebstrukturen langfristig angelegt und strategisch ausgerichtet sind. Auch muss die Zielsetzung in der Unternehmensstrategie, in der Personalpolitik, in den Führungsgrundsätzen und in der Unternehmenskommunikation verankert und die Interessen der Beteiligten müssen berücksichtigt sein.

Die Förderung der Chancengleichheit von Mann und Frau ist in sehr vielen Betrieben (noch) keine Selbstverständlichkeit. Dabei kommen die umgesetzten familienfreundlichen Massnahmen auch den Kunden des Unternehmens zugute: Sie haben es mit motivierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zu tun und profitieren so als Kunde von grosser Flexibilität und Qualität.

Kurzinterview mit Luzi Thomann  >> hier

www.kienertrucks.ch

 

 

                                                                                     

 

_______________________________________________________________________
            

Liste der Unternehmen des Monats

_______________________________________________________________________

 

 

 

  

 

 

 

     
 Fundgrube

  Suchen

 

 


So einfach geht's  in den eigenen oder in andere Clubs

Die Clubtour