Unternehmen des Monats 
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familienplattform hat im Monat November 2004 die Firma Leica Geosystems AG in Heerbrug/SG als Unternehmen des Monats ausgezeichnet.  

In einem Vortrag beim Arbeitgeberverband Rheintal mit dem Thema „Familienfreundliche Strukturen am Arbeitsplatz -  Was kann ein Unternehmen tun?“ wurde unter anderem vom Referenten der Leica Geosystems AG folgendes festgehalten:  

Bis vor kurzem (und in einigen Firmen immer noch) ist die  Privatsphäre der Mitarbeitenden ein Tabuthema

Die Veränderungen im Familienleben: neue Familienformen / neue Wege des Zusammenlebens in der Partnerschaft

 - immer mehr Frauen arbeiten nach Familiengründung
 - immer mehr Männer hegen Wunsch nach Teilzeitstelle
 - immer mehr Kinder benötigen familienexterne Betreuung
 - immer mehr Unternehmen berücksichtigen diesen Trend

Generell: “Work-Life Balance” hat Hochkonjunktur (bereits sind erste Verbände im Enstehen: International Association of Work Life Balance; mail@komzen.de)

Einige Zahlen, die den Trend belegen:  

• 50% vom gesellschaftlichen Potential wird noch zu wenig “genutzt” (man beachte auch den demographischen Wandel)

• Wunsch nach mehr Freizeit am grössten bei den 25 bis 39-Jährigen, danach bei den 40 bis 45-Jährigen

• Je höher der Bildungsgrad, desto grösser das Freizeitbedürfnis (Sozialbericht der Europäischen Union 2001)

• Erwerbsquote der Frauen: von 34.1% (1980) auf 44.6% (1999) gestiegen

Dennoch: Frauenquote im oberen Management 5%; mittleres Management 14%; unteres Management 19%  (Quelle: Dr. Heimer & Partner, 2002)

Damit gewinnen Fragen an Relevanz wie:

Wie können das Privatleben und das Berufsleben optimal aufeinander abgestimmt werden? Konkret:

• Wie reagiert das Unternehmen auf Wiedereingliederung von Frauen ins Berufsleben?

• Wie ist die Haltung einer Unternehmung gegenüber Belastungen von der familiären Seite?

• Wie weit wird flexible Arbeitszeit oder Heimarbeit akzeptiert? usw.

Familienfreundliche Strukturen am Arbeitsplatz

Optimierung anhand von drei konkreten Massnahmenkategorien:

a) Sensibilisierung / Familienfreundliche UG-Politik oder-rahmenbedingungen

b) Erleichterung der zeitlichen Flexibilität

c) Aktive Karriereplanung

 

a) Sensibilisierung / Familienfreundliche UG-Politik oder – rahmenbedingungen

• Familienbewusste Personalpolitik im Leitbild verankert

• gezielte Frauenförderung/ Frauenförderungsstelle (Swisscom)

• Gender reporting (parlamentarische Initiative: Index bezgl.

• Umsetzung verfassungsmässigen Gleichstellungsauftrages)

• Beratung von Mitarbeitenden in privaten Angelegenheiten /

• Einrichtung einer entsprechenden Stelle (Sozialberatung)

• Zertifizierung (durch z.B. Familienmanagement GmbH): Comartis als erstes zertifiziertes, familienfreundliches Unternehmen in der Schweiz

b) Erleichterung der zeitlichen Flexibilität

• Familienexterne Kinderbetreuung (öffentliche oder private Kinderkrippen)

• Teilzeitverträge

• flexible Arbeitszeitmodelle

• Arbeitsorganisation (Telearbeit)

• Job Sharing

• Vermittlung von “Tageseltern”

• Teilzeitverträge

• flexible Pensionierungsmodelle

c) Aktive Karriereplanung

• Konzepte zur Karriereplanung mit Einbeziehung der Familiensituation

• dual career couples (erste Dissertationen zum Thema z.B.an der Uni St. Gallen)

 
Nutzen:

1. Verbesserte Motivation
2. Höhere Leistungsbereitschaft
3. Reduzierte Stressbelastung
4. Senkung der Fluktuationsrate
5. Verbesserung des Arbeitgeberimages

Schwierigkeit: 

Quantifizierung des Nutzens

 

Was macht Leica Geosystems AG?

Sensibilisierung / Verbesserung der Gesprächskultur

Beratung von Mitarbeitenden in privaten Angelegenheiten

Einrichtung einer entsprechenden Stelle: Einrichtung der Sozialberatungsstelle (Leiter: Andrea Bonderer)

Beratung in sämtlichen Lebensbereichen / u.a. auch zum Thema “Ausgleich Familie & Beruf”

Erleichterung der zeitlichen Flexibilität

Familienexterne Kinderbetreuung (Sponsoring der  Kinderkrippe: neu jetzt von 8 auf 9 Plätze; wird von Mitarbeitenden der Leica Geosystems gut benutzt)

Teilzeitverträge flexible Arbeitszeitmodelle (Jahresarbeitszeitmodell)

Arbeitsorganisation (Telearbeit): tw. benutzt und angeboten, wenn auch in geringerem Umfang

Job Sharing

flexibles Pensionierungsmodell

Gewährung von unbezahltem Urlaub

Sabbaticals / Langzeitkonto
wo möglich: keine Businessflüge über das Wochenende

 

Erfahrungen:

Angebote werden rege benutzt

Bewusstsein tw. noch zu wenig systematisch gefördert

Angebote können intern durch Leica Geosystems noch besser “verkauft” werden

Wichtig: klare Richtlinien (z.B. bei flexiblen Arbeitszeitmodellen)

Geplante weiter Aktionen:

Seit einem Jahr in Kontakt mit Familienmanagement (Artikel)

Planung weiterer Massnahmen wie “Familienstand” mit entsprechenden Informationen zum Thema  

ev. Mittagessen aus Kantine zum Mitnehmen?

 

 Ausblick

Das Thema wird noch mehr an Relevanz gewinnen

Neue zu diskutierende Fragen:

• Wo hören entsprechende Angebote von Unternehmen auf?

• Unterstützung von Singles-Mitarbeitenden bei Partnersuche (work life balance)?

• Einrichtung eines “Einkaufs-Service”: Übernehmen der täglichen Einkäufe   (work life balance)?  

• usw.

 

Kurzinterview mit Herrn Eric Poll, Corporate Vice President Human Resources >> hier  

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Liste der Unternehmen des Monats

Schurter AG, Luzern Zücher Kantonalbank Märchenhotel Bellevue, Braunwald/GL CREDIT SUISSE GROUP Bäckerei Mohn AG, Berg/TG SSE Elektroplanung AG, Gümligen/BE ABC Karten, Schönbühl/BE Verein Arbeitgeber-Krippe, Winterthur/ZH McDonald Kinderstiftung, Crissier/VD Procter & Gamble, Petit-Lancy/GE Gemeinde Bolligen/BE maxon motor ag,, Sachseln/OW Roland Murten AG, Murten/FR Loeb AG, Bern Victorinox AG, Ibach/SZ SRK St. Gallen Kiener Trucks Schmerikon AG/SG Comartis AG, Baar/ZG Bank Coop, Basel Acherhof Stiftung, Schwyz BAER AG, Küssnacht am Rigi/ZG Leica Geosystems AG, Heerbrugg/SG

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