Unternehmen des Monats                                                                                                                                                            
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familienplattform hat als erste Unternehmung 2006 Manor in der Schweiz für ihre familienfreundlichen Massnahmen bei Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern als "Unternehmen des Monats" ausgezeichnet.

Zur Manor Gruppe mit Hauptsitz in Basel gehören die Manor Warenhäuser sowie die Möbelkette FLY und die Sportkette AthleticumDie in der Schweiz führende Warenhauskette Manor umfasst 72 Warenhäuser in der Deutschschweiz, in der Romandie und im Tessin. Mit ihren 11'000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, verteilt auf die Bereiche Warenhäuser, Verteilzentralen und Hauptsitz, erzielte Manor im Jahr 2005 einen Umsatz von insgesamt CHF 2,803 Milliarden, was einer Umsatzsteigerung von 0,2 Prozent gegenüber dem Vorjahr entspricht.

Die familienfreundlichen Massnahmen bei Manor

Eine familienfreundliche Unternehmens- und Mitarbeiterführung wird bei Manor gross geschrieben. Im Hauptsitz und Verwaltungsstandort in Basel sind knapp 1000 Personen beschäftigt, von denen mehr als die Hälfte von einer der unterschiedlichen familienfreundlichen Massnahmen profitiert.

Eines der attraktivsten Angebote ist die Telearbeitszeit. Manor stellt ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern einen Arbeitsplatz zu Hause zur Verfügung und übernimmt selbstverständlich sämtliche damit verbundenen Einrichtungskosten. Fast die Hälfte aller Verwaltungsmitarbeitenden macht von diesem Angebot Gebrauch, das sind gegen 400 Personen.  

Seit 1990 wird bei Manor mit gleitenden Arbeitszeiten gearbeitet. Dies erleichtert zahlreichen Müttern und Vätern die Organisation der Fremdbetreuung ihrer Kinder und schafft zusätzlich Flexibilität bei der Vereinbarkeit von Berufs- und Familien- leben.

In den Unternehmensgrundsätzen von Manor ist eine Unterstützung des Vereins Childcare Service Basel festgelegt. Dieser Verein wird als gemeinnützige Institution über Mitglieder- und Sponsoringbeiträge der angeschlossenen Firmen getragen. Manor leistet damit einen wertvollen Beitrag für die Umsetzung familienfreundlicher Arbeitsformen. Alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erhalten eine kostenlose, professionelle Beratung bei der Suche nach einem optimalen Betreuungsplatz für ihre Kinder. Ist ein Betreuungsplatz gefunden, beteiligt sich Manor je nach Einkommenssituation der Mitarbeiterin oder des Mitarbeiters an den Kosten.

Viele Mütter profitieren auch von der Möglichkeit, den bezahlten 16wöchigen Schwangerschaftsurlaub durch einen unbezahlten Urlaub zu verlängern. In der Folge davon entscheiden sich immer mehr Mütter, auch nach der Geburt ihres Kindes weiterhin berufstätig zu bleiben. Manor bietet Frauen wie auch Männern die Reduktion ihres Arbeitspensums bis zu einem Minimum von 10% an. Nach der Geburt eines Kindes steht auch Vätern ein bezahlter Vaterschaftsurlaub von einer Woche zur Verfügung. Ferner erleichtert es die flexible Urlaubsregelung Familien, ihre gemeinsame Zeit z.B. auf die Schulferien abzustimmen.

Seit 2000 verfügt Manor über eine eigene Lernplattform im Netz, die das systematische Online-Lernen möglich macht. E-Learning ist weder an eine bestimmte Örtlichkeit, noch an bestimmte Zeiten gebunden. Diese Flexibilität des Lernens erleichtert gerade Teilzeitmitarbeitenden eine effiziente interne Aus- und Weiterbildung, denn die Online-Kurse können individuell besucht und auch von zu Hause aus absolviert werden. Zudem erleichtert E-Learning den Zugang zu und den Umgang mit neuen Technologien und Arbeitformen für alle Mitarbeitenden bei Manor.

 

Online-Lernen ist Teil der Manor Unternehmenskultur
Das Team Online-Lernen, welches sich heute aus fünf Mitarbeitern zusammensetzt und ausschliesslich Online-Schulungsprogramme entwickelt und umsetzt, bildet das Kom­petenzzentrum, das im Jahr 2000 als interne Versuchstation gegründet wurde. Rund 15 weitere Funktionen sind direkt oder indirekt mit in die Prozesse rund um’s Online-Lernen eingebunden.

Insgesamt 3’500 vernetzte PCs der neuesten Generation stehen den rund 11'400 Mitarbeitenden des Hauptsitzes und der 72 Warenhäuser zur Verfügung.

European E-Learning Award 2005 für Manor

 

Manor ist Gewinnerin des Europäischen E-Learning Award 2005 „eureleA“ in der Kategorie Large Enterprise Projects. Sie überzeugte die Jury mit der Online-Ausbildung „Fachwissen Bijoux Flirt“ für die Modeschmuckabteilungen. Der „eureleA“ wurde im Rahmen der European E-Learning Gala 2005 zum Auftakt der LearnTec in Karlsruhe/Deutschland verliehen.

Die prämierte Online-Ausbildung „Fachwissen Bijoux Flirt“ für die Modeschmuckabteilung beinhaltet die beiden Module „Fachlich kompetent beraten“ und „Die Marken und ihre Welten“, richtet sich an rund 300 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Verkauf und ist ausge­sprochen praxisorientiert. „Mit dieser Online-Ausbildung kann das Verkaufspersonal in den drei Sprachen Deutsch, Französisch und Italienisch schnell, effizient und flexibel das Fachwissen in den Bereichen Produkteinformationen, Materialien, Dienstleistungen und Kenntnisse der Marken vertiefen“, so Philipp Felix, Leiter des Teams Online-Lernen bei Manor.

Nach dem Top-Down-Prinzip wurden erste Online-Schulungsprogramme für das obere und mitt­lere Management eingeführt, bevor Programme für das Verkaufspersonal entwickelt wurden. Heute steht die Diversifikation des Online-Lernens auf allen Stufen im Zentrum. „E-Learning ist ein attraktives, zeitgemässes Medium, welches sich ausgezeichnet in die Unternehmens­kultur von Manor einfügt, die sehr grosses Gewicht auf die interne Aus- und Weiterbildung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter legt“, begründete Luciano Ponti, Direktor Human Resources bei Manor, der den Preis in Karlsruhe persönlich in Empfang nahm, das Enga­gement von Manor. „Wir wollen unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei der Erreichung der Unternehmensziele durch Ausbildung unterstützen, deren Mitverantwortung für die eigene Ausbildung fördern und erreichen, dass die direkten Vorgesetzen ihre Aufgabe als Verantwortliche für die Ausbildung ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wahrnehmen.“

Europäischen E-Learning Award „eureleA“
EureleA ist der europäische E-Learning Award, der von der baden-württembergischen Lan­desregierung beschlossen wurde und seit 2003 in Zusammenarbeit mit der Fachhochschule Karlsruhe vergeben wird. Der Wettbewerb ist ein zentraler Impuls für die Entwicklung inno­vativer Aus- und Fortbildungsangebote im Internet und Intranet. Prämiert wird jeweils die Nutzung von E-Learning, also von elektronischen Lehr- und Lernmitteln für Zwecke der Aus- und Fortbildung durch beliebige Organisationen. Wesentlich für die Auszeichnung ist, dass das Konzept, die Methode und die Organisation des Best Practice-Beispiels übertragbar sind. Die mit dem Award ausgezeichnete Anwendung soll darüber hinaus berufsqualifizie­rendes Wissen vermitteln, also nicht aus dem Bereich der Schule oder Hochschule stammen.

Die Redaktion hat folgendes Kurzinterview mit Herrn Luciano Ponti, Direktor Human Resources, geführt >> hier

 
Manor Gruppe Schweiz

Zur Manor Gruppe mit Hauptsitz in Basel gehören die Manor Warenhäuser sowie die Möbelkette FLY und die Sportkette Athleticum. Die Manor Gruppe hat im Jahr 2005 einen Umsatz von CHF 3,061 Milliarden erzielt, was einem Zuwachs gegenüber dem Vorjahr von 0,5 Prozent entspricht.

Manor Warenhäuser

Die in der Schweiz führende Warenhauskette Manor umfasst 72 Warenhäuser in der Deutschschweiz, in der Romandie und im Tessin. Mit ihren 11'000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, verteilt auf die Bereiche Warenhäuser, Verteilzentralen und Hauptsitz, erzielte Manor im Jahr 2005 einen Umsatz von insgesamt CHF 2,803 Milliarden, was einer Umsatzsteigerung von 0,2 Prozent gegenüber dem Vorjahr entspricht. Dieses Ergebnis wurde ohne Verkaufsflächenerweiterung innerhalb der letzten drei Jahre erreicht. Die Manor Gruppe konnte ihre Leaderposition im Warenhaussektor mit einem Marktanteil von ca. 55 Prozent bei gleichzeitiger Festigung der Flächenproduktivität weiter bestätigen. Dieses Resultat ist erfreulich und beweist die Attraktivität von Manor, gerade angesichts einer immer stärkeren Konkurrenz, zunehmender Verkaufsflächenexpansion unter den Mitbewerbern im Schweizerischen Detailhandel sowie der Senkung der Verkaufspreise.

 

Möbelkette FLY

Die Möbelkette FLY verzeichnete im Jahr 2005 mit einem erwirtschafteten Jahresum­satz von CHF 91,6 Millionen eine Umsatzsteigerung von 5,1 Prozent gegenüber dem Vorjahr. Die Kette umfasst gegenwärtig 19 Verkaufsstellen.

 

Sportkette Athleticum

Die Sportkette Athleticum konnte im Jahr 2005 eine Umsatzsteigerung um 4,2 Prozent auf CHF 166,1 Millionen ausweisen. Auch im Bereich Sport wurde die Manor Gruppe durch die guten Umsätze in ihrem Expansi­onswillen bestärkt. Athleticum verfügt über 17 Filialen. 

www.manor.ch