Unternehmen des Monats                                                                                                                                                            
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familienplattform hat Microsoft in der Schweiz für ihre familienfreundlichen Massnahmen bei Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern als "Unternehmen des Monats" im April 2006 ausgezeichnet. 

Das Unternehmen hat sich vom Kleinstbetrieb mit drei Mitarbeitenden zu einer Firma mittlerer Grösse mit rund 250 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in der ganzen Schweiz entwickelt. Mit einem kontinuierlichen, kontrollierten Wachstum. 

Microsoft Schweiz ist eine kleine Niederlassung mit einer grossen Vorreiterrolle in Europa. Die Schweizer Niederlassung ist punkto Umsatz die zehntgrösste der weltweit 70 Microsoft Niederlassungen.

Und  für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wurden vorbildliche Massnahmen eingeführt, die ein familienfreundliches Unternehmen auszeichnen: 

• Mutterschaftsurlaub von 4 Monaten plus Möglichkeit mit unbezahltem Urlaub Absenz bis 6 Monate zu verlängern, mit dem Ziel dass die Frauen wieder zurückkehren (in der Regel in die gleiche Funktion.)
   
• Jobsharingmöglichkeiten für Teilzeitmitarbeitende (Mütter)
   
• Vaterschaftsurlaub beim 1. Kind zusätzlich 5 Tage, beim zweiten Kind zusätzlich 10 Tage
   
• Möglichkeit für alle durch Reduktion der Arbeitszeit auf 95% 2 Wochen zusätzliche Ferien zu ‚kaufen’
   
• Kooperation mit Childcare zur Vermittlung von Kinderbetreuungsplätzen
   
• Flexible Arbeitszeiten, welche es beispielsweise Eltern ermöglicht, ihren Tag frei einzuteilen und auch Zeit mit der Familie zu verbringen.
   
• Ausstattung aller Mitarbeitenden mit Laptop und Handy, um lokationsungebunden arbeiten zu können.
   
• Aufschaltung einer privaten ADSL Leitung zu Hause für jeden Mitarbeitenden (volle Kostenübernahme durch Microsoft)
   
• Durchführung alljährlicher Familyday, wo alle Mitarbeitenden inkl. Partner und Kinder eingeladen sind
   
• Weihnachtsessen inkl. Lebenspartner für alle Mitarbeitenden
• Private Versicherungsleistungen bei Krankheit und Unfall inkl. 90% Deckung des Lohnausfalls für 2 Jahre, um Familien in Unglückfällen auch finanziell gut abzudecken.
• Kostengünstige Möglichkeit der Kleiderreinigung inkl. Abgabe der Kleider am Hauptsitz in Wallisellen, um Haushaltsarbeiten zu reduzieren und Familienfreizeit erhöhen zu können.

Unternehmungsprofil Microsoft Schweiz >> hier

familienplattform hat ein Kurzinterview mit Herrn René Villiger, Manager Human Resources Switzerland, geführt >> hier

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