Unternehmen des Monats
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familienplattform hat die private
Lenbensversicherungsgesellschaft PAX für die familienfreundlichen
Massnahmen bei Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern als "Unternehmen
des Monats" im Januar 2007 ausgezeichnet. Das Unternehmen hat seinen
Sitz in Basel und beschäftigt rund 300 Mitarbeiterinnen und
Mitarbeiter, davon rund ein Drittel auf den 14 Generalagenturen in
der ganzen Schweiz.
Den Lebensversicherungsgesellschaften
in der Schweiz kommt eine besondere gesellschaftliche Verantwortung
zu. Kunden, Eigentümer, Mitarbeiter, Staat und Gesellschaft sind an
deren anhaltender Leistungsfähigkeit interessiert. Das Denken und
Handeln der PAX-Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist auf
langfristigen Dienst am Kunden ausgerichtet.
Der Firmenslogan "PAX für mehr
Lebensqualität" ist Ausdruck aktiven Engagements in den
gesellschaftlich wichtigen Bereichen der Vorsorge, Gesundheit,
Ernährung, Fitness und Ökologie.
Das gilt auch und vor allem für die
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der PAX.
Die Redaktion hat ein Kurzinterview mit Herrn Carlo Tasinato,
Leiter Personal, geführt
>>
hier
Familienfreundlichkeit in der Arbeitswelt meint primär die
Vereinbarkeit von Erwerbs- und Familienarbeit als Schlüsselfaktor
für das erfolgreiche Zusammenspiel von bezahlter und unbezahlter
Tätigkeit. Gelingt sie, entsteht eine Win-win-Situation, alle
Beteiligten profitieren.
Familienfreundlichkeit ist ein
wichtiger Wettbewerbsfaktor auf dem Markt für qualifizierte
Arbeitskräfte geworden, sowohl bei der Personalgewinnung als auch
bei der Bindung von qualifizierten Mitarbeitenden an das
Unternehmen. Dies betont auch die PAX. Als vergleichsweise kleines
Unternehmen muss die PAX bei der Personalrekrutierung aktiv
auftreten und sich bemühen, attraktive und passende Angebote zur
Vereinbarkeit von beruflichen und privaten Interessen
bereitzustellen.
So ist
das Unternehmen ist bestrebt, möglichst flexible Möglichkeiten zur
Arbeitszeitreduktion anzubieten, solange sie mit den Anforderungen
der Arbeit vereinbar sind. Teilzeitmodelle von 30 bis 89% sind hier
möglich. Gerade Pensen unter 50% tragen dazu bei, dass die
Fluktuationsrate im Unternehmen sehr gering ist. Dieses Angebot wird
meist von Mitarbeiterinnen in besonderen Lebensphasen wahrgenommen,
z.B. in der ersten Zeit nach Geburt eines Kindes.
Zunehmend wird Teilzeitarbeit im Unternehmen auch für Beschäftigte
in Kaderpositionen zum Thema. Immer mehr Kaderleute fragen nach
entsprechenden Angeboten. Die PAX ist bemüht, diesem Bedürfnis
nachzukommen und ermöglicht die Reduktion des Arbeitspensums vor
allem den Fachspezialistinnen und Fachspezialisten und unteren
Kaderstufen. So arbeitet z.B. der Kommunikationschef oder der Leiter
Support zu einem Beschäftigungsgrad von je 80%.
Die
Geburt eines Kindes stellt für Mütter und Väter in vielerlei
Hinsicht einen tiefen Einschnitt in ihr Leben dar. Es beginnt ein
neuer Abschnitt mit anderen Gewohnheiten, Interessen und einem
veränderten Zeitrhythmus und Tagesablauf. Für Frauen gilt bei
Mutterschaft folgende gesetzliche Regelung: Wöchnerinnen dürfen
während 8 Wochen nach ihrer Niederkunft nicht, anschliessend bis zur
16. Woche nur mit ihrem Einverständnis beschäftigt werden. Mit einer
einheitlichen Regelung der Mutterschaftsentschädigung, die im Juli
2005 in Kraft getreten ist, erhalten Frauen nach der Geburt eines
Kindes während 14 Wochen einen Erwerbsersatz von 80% ihres vor der
Niederkunft erzielten durchschnittlichen Einkommens. Doch nicht nur
unmittelbar nach der Geburt, auch im weiter fortgeschrittenen
Kleinkindalter kann eine Freistellung der Mütter und Väter von den
beruflichen Pflichten vorübergehend nötig werden, z.B. bei Krankheit
des Kindes. Betriebliche Angebote tragen damit dazu bei, dass die
Mitarbeitenden in solchen Ausnahmesituationen nicht zusätzlich einer
Doppelbelastung ausgesetzt sind.
Weitere familienfreundliche
Leistungen der PAX sind:
- Betriebsinternes
Beratungszentrum für Vorsorgefragen (private und berufliche
Vorsorge)
- Beratungsangebote rund um das
Thema Familie und Familienplanung
- Grosszügige Vergünstigungen auf
Vorsorgeprodukte für die ganze Familie
- Über das gesetzliche Minimum
hinausgehende Unterstützung der Hinterbliebenen beim Tod eines
oder einer Mitarbeitenden
- Förderung von
Familien-Wohneigentum durch Vergünstigungen bei Hypotheken
- Firmenbeteiligung bei der
Kinderbetreuung (Mitgliedschaft Childcare Service)
- Max. 3 Tage bezahlter Urlaub für
die Kinderbetreuung im Krankheitsfall
- 14 Wochen Mutterschaftsurlaub
und weitergehende Möglichkeit für ein befristetes Aussetzen der
Arbeit nach dem Mutterschaftsurlaub
www.pax.ch
