Unternehmen des Monats
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familienplattform hat die Unternehmung Die Schweizerische Post für ihre
familienfreundlichen Massnahmen als "Unternehmen des Monats" im Juni
2008 ausgezeichnet.
Die Schweizerische Post ist die
zweitgrösste Arbeitgeberin der Schweiz. Sie
beschäftigt über 58'000 Mitarbeitende im In- und Ausland und ist in
den
Geschäftsfeldern Briefe, Logistik, Finanzdienstleistungen und
Personenverkehr
tätig. Mit integrierten Angeboten in den Bereichen Dialogmarketing,
E-Business und Dokumentenmanagement erschliesst sich das Unternehmen
neue Wachstums-quellen.
Die Redaktion hat ein Kurzinterview mit Sabine Rial-Ramseier,
Leiterin Management der Vielfalt, Die Schweizerische Post,
geführt >> hier
Die Post garantiert eine qualitativ
hochstehende Grundversorgung in allen Regionen der Schweiz. Dabei
richtet sie sich laufend nach den Anforderungen des Marktes, den
Bedürfnissen ihrer Kunden und den Vorgaben des Eigners aus.
Die Schweizerische Post betreibt eine
sozialverantwortliche Personalpolitik.
Vielfältige Lebensgestaltung
Beruf, Freizeit und Familie stellen
für die meisten Menschen die zentralen Lebensinhalte dar. Wer es
schafft, hier ein Gleichgewicht zu finden, ist zufriedener und
erbringt bessere Leistungen. Die Post bietet ihren Mitarbeitenden
eine Vielzahl an Arbeitsmodellen, die eine individuelle
Lebensplanung erlaubt. Nicht nur die Gründung einer Familie, auch
eine politische oder eine sportliche Karriere braucht Unterstützung.
Teilzeitarbeit oder eine begrenzte Auszeit mit dem garantierten
Wiedereintritt auf gleicher Stufe können entscheidend zur
Realisierung beitragen. Bei der Post erhalten auch Kadermitglieder
solche Chancen.
Erfolg mit Frauen und
Männern
Die Post fördert die Gleichstellung von
Frauen und Männern seit vielen Jahren. Frauen und Männer
repräsentieren gleichermassen die Privatkunden der Post und
verdienen deshalb auch intern eine angemessene Vertretung. Sie
bringen unterschiedliche Erfahrungen und Fähigkeiten mit, dadurch
ergänzen sie sich im Team.
Der Wunsch nach Kindern wird für Frauen
oft mit dem Ende von Karrierechancen gleichgesetzt. Männer wollen
ihre Rolle als Väter immer bewusster wahrnehmen. In der Gestaltung
der Arbeitszeit und der Arbeitsform bietet Die Post insbesondere für
Väter und Mütter Hand zu kreativen Lösungen.
Mutterschaft /
Vaterschaft
Die Post will
Arbeitsbedingungen schaffen, die es den Mitarbeitenden erlauben,
ihre Verantwortung in der Familie und der Gesellschaft wahrzunehmen
und bietet folgende Erleichterungen an:
Bezahlter Mutterschaftsurlaub:
4 Monate
Unbezahlter Urlaub
bei Mutterschaft / Vaterschaft: Im Zusammenhang mit der Geburt eines eigenen Kindes hat
die/der Mitarbeitende Anspruch auf unbezahlten Urlaub von bis zu
zwei Jahren. Nach Ablauf des Urlaubs wird die/der Mitarbeitende in
einem dem EAV entsprechenden, zumutbaren Arbeitsverhältnis bei der
Post weiterbeschäftigt.
Stillen:
Nach dem Mutterschaftsurlaub wird der Mutter das Stillen am
Arbeitsplatz ermöglicht.
Bezahlter Urlaub
bei der Geburt des Kindes: Bei der Geburt eines Kindes hat der Vater Anspruch auf 2
Tage bezahlten Urlaub
Unaufschiebbare Angelegenheiten
für Eltern:
Eltern mit Kindern im eigenen Haushalt erhalten zur Erledigung
unaufschiebbarer Angelegenheiten, die in einem direkten Zusammenhang
mit den Kindern stehen und die Anwesenheit der Eltern oder eines
Elternteils erfordern, die notwendige Zeit auf Gesuch; bis zu 5 Tage
bezahlten Urlaub.
Individuelle
Lösungen:
Bei finanziellen Engpässen im Zusammenhang mit Familien- bzw.
Kinderproblemen wird gemeinsam eine
individuelle
Lösung
gesucht.
Betreuung von
Familienangehörigen:
Es wird bis zu 1 Woche Urlaub gewährt bei plötzlicher schwerer
Erkrankung oder bei Unfall der Ehegattin /des Ehegatten, der
Lebenspartnerin / des Lebenspartners, eines Elternteils oder eines
Kindes.
Kinderbetreuung
Kostenlose Beratung rund um die
familienexterne Betreuung:
Die Post hat
mit Childcare Service einen Vertrag für Mitarbeitende abgeschlossen.
Childcare Service bietet individuelle Beratung für berufstätige
Eltern in Fragen rund um die familienexterne Kinderbetreuung in
Zusammenarbeit mit den bestehenden Institutionen (Kinderkrippe,
Tagesheim, Hort, Mittagstisch, Tagesfamilie, Au Pair, Babysitter)
und vermittelt Betreuungsplätze.
Beratung in Familienfragen:
Der
Sozialberatung der Post bietet Unterstützung bei Familienfragen.
Reservierte
Kinderkrippenplätze:
Landesweit gibt es zurzeit um die 60 Kinderkrippenplätze, welche für
die Post reserviert sind.
Das Angebot
wird laufend ausgebaut.
Kinderkrippenplätze in privaten Kinderkrippen:
Die Post kann Mitarbeitenden eine
finanzielle
Unterstützung für private Kinderkrippen leisten.
Tageseltern:
Die Post kann Mitarbeitenden eine
finanzielle
Unterstützung für die familienergänzende Kinderbetreuung
durch Tageseltern leisten.
Marktplatz
Kinderbetreuung:
Die Post bietet auf dem Intranet Informationen, Links
und Vorlagen rund um die familienergänzende Kinderbetreuung an.
Mittagstisch:
Kinder dürfen in die Personalrestaurants der Post mitgenommen
werden.
http://www.post.ch/de/index/uk-schweizerische-post.htm (Über
uns)
