Procter & Gamble, Petit-Lancy/Genf
Procter & Gamble wurde 1837 von zwei
europäischen Auswanderern in den USA gegründet.
Ein Kerzenzieher aus England und ein Seifenmacher aus Irland legten
damals ihre geschäftlichen Interessen zusammen.
Heute beschäftigt das Unternehmen mit Hauptsitz in Cincinnati/Ohio
rund 106 000 Mitarbeiter/innen weltweit.
Das Zentrum für strategische Planung für Europa, naher Osten, sowie
Afrika befindet sich in Petit-Lancy/Genf. Von hier aus werden
sämtliche Aktivitäten von 1400 Mitarbeiter/innen aus rund 40
verschiedenen Ländern entwickelt und koordiniert.
In Europa befinden sich die Forschungszentren in Brüssel (B),
Schwalbach (D), Rom und Perscara (I), sowie Egham und Newcastle (UK).
familienplattform hat mit der Personaldirektorin
für West-Europa ein Kurzinterview geführt. hier>>
In der Schweiz ist Procter & Gamble seit
1953 tätig. 2000/2001 erzielte die Unternehmung in der Schweiz einen
Umsatz von CHF 229 Mio.
Aus der Broschüre „Flexible neue Wege, Ihre Ziele
zu erreichen":
Teilzeitarbeit
Es gibt Situationen in Ihrem Leben, in denen Sie flexibler sein
möchten. Das Grundprinzip ist: was gut für Sie ist, ist auch gut
für das Unternehmen – und umgekehrt.
P & G möchte Mann oder Frau ermöglichen, den Karriereweg auch
dann weiterzuverfolgen, wenn der Mitarbeiter entweder weniger Tage pro
Woche oder weniger Stunden pro Tag arbeitet. Voraussetzung ist, dass
sich die Tätigkeit für ein solches Modell eignet.
In fragen der Weiterbildung und Karriereentwicklung erhalten
Teilzeitmitarbeiter die gleichen Möglichkeiten wie ein
Vollzeitmitarbeiter. Die Arbeitsplatzforderungen werden
dementsprechend angepasst und nach den neuen Anforderungen bewertet.
Erziehungsurlaub für Mütter und Väter
Familienpause. Ziel von P&G ist es auch in den Ländern, in
denen es keinen bzw. nur einen kurzen gesetzlich vorgeschriebenen
Erziehungsurlaub für Mütter und Väter gibt, den Mitarbeiterinnen
und Mitarbeitern unbezahlte Freistellung zur Erziehung des Kindes zu
ermöglichen.
Ein einjähriger unbezahlter Urlaub kann in Anspruch genommen werden.
Für die Zeit des Erziehungsurlaubs wird mit dem Vorgesetzten ein Plan
entwickelt, wie der Kontakt zum Unternehmen aufrechterhalten werden
kann.
Persönlicher Sonderurlaub
Eine vielfältige Belegschaft hat notwendigerweise auch
vielfältige Interessen und Bedürfnisse. Der Sonderurlaub ermöglicht
es allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, alle sieben Jahre bis zu
drei Monaten unbezahlten Urlaub zu nehmen.
Unterstützung bei der Kinderbetreuung
Betreuung für pflegebedürftige Angehörige während
Geschäftsreisen.
Wenn aufgrund von nicht planbaren oder unerwarteten Geschäftsreisen
auswärts übernachtet werden muss, leistet das Unternehmen einen
Beitrag zu den Kosten für Babysitter bzw. Pflegepersonal.
Flexible Arbeitszeit
Aus einer ganzen Reihe persönlicher Gründe kann es vorteilhafter
sein, den Arbeitstag früher oder später zu beginnen. Wenn diese Art
von Flexibilität sich mit der Arbeit vereinbaren lässt, unterstützt
die Unternehmung ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Spezielle Programme für Frauen und Mädchen
Das Always Selbst und Sicher Programm bietet Frauen von heute
konkrete Unterstützung auf dem Weg zu mehr Selbstsicherheit. www.alwaysselbstundsicher.ch
Mit dem Programm You Can Make it Aways werden
Mädchen im Alter von 11 bis 19 Jahren Plattformen angeboten, um ihre
Talente auszuprobieren und sie durch Coaching in der Entwicklung ihrer
persönlichen Selbstsicherheit zu unterstützen. www.always.com
