Unternehmen des Monats
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familienplattform hat im Monat Februar 2009 die Sympany Gruppe
in Basel für ihre
familienfreundlichen Massnahmen als "Unternehmen des Monats" ausgezeichnet.
Sympany ist aus der ÖKK hervorgegangen und bietet Kranken- und
Privatver-sicherungen an. Sie versichert Privatpersonen und
Unternehmen, bietet mass-geschneiderten Schutz und schnelle,
unbürokratische Hilfe an. Unter dem Motto: «Partnerschaftlich,
dynamisch, wertschöpfend» richtet sich das Angebot von Sympany an
unterschiedliche Kundengruppen wie Familien, Junge und Aktive und
Unternehmen.
Dass
Sympany ihre Werte auch nach Innen aktiv lebt, belegt die
Zertifizierung durchdie Fachstelle UND. Im April 2008 durfte Sympany
von der Fachstelle UND das Prädikat «Familie UND Beruf»
entgegennehmen. Das Prädikat erhält, wer die Verein-barkeit von
Beruf und Familie aktiv fördert und die Gleichstellung von Frau und
Mann strukturell verankert hat.
Die Fachstelle UND
vergibt das Prädikat „Familie UND Beruf“ an Unternehmen, öffentliche
Verwaltungen, Verbände oder Non Profit-Organisationen, die sich im
Themenbereich Vereinbarkeit von Familie und Beruf engagieren.
Ein Kurzinterview mit Frau Sabine Bürk
Maeder; Leiterin Human Resources, finden Sie >>
hier
Sympany:
Unternehmen mit Best Practice
Das Controlling der Fachstelle UND bewertet Sympany mit 355 von
399 möglichen Punkten in der Kategorie Unternehmen mit Best Practice.
Sympany hat ihre personal-politischen Grundsätze und Leistungen in
neun Handlungsfeldern der Vereinbarkeit von Beruf und Familie sowie
der Gleichstellung von Frau und Mann prüfen lassen. Wesentlich zum
hervorragenden Ergebnis beigetragen haben die in der
Unternehmenskultur verankerten flexiblen Arbeitszeitmodelle und die
Teilzeit-möglichkeiten für Mitarbeitende auf allen Stufen. Positiv
zu Buche schlug auch die Subventionierung anerkannter
Betreuungsplätze bei Tagesmüttern und in Krippen nahe am Wohnort der
Mitarbeitenden.
Der Geschäftsführer
der Fachstelle UND, Daniel Huber, hebt die Gründe für
Prädikatverleihung hervor: „Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf
sowie die Gleichstellung von Frau und Mann sind bei Sympany über
Jahre hinweg ein wichtiger Grundpfeiler der Personalpolitik.“
Fortschrittliche Arbeitgeberin und
familienfreundliche Versicherung
„Familienfreundliche Arbeitsbedingungen nützen mehr als sie
kosten“, ist Sabine Bürk, Leiterin Human Resources, überzeugt,
„individuelle Bedürfnisse mit Unter-nehmensinteressen in Einklang zu
bringen, gesellschaftliche Veränderungen auf-zunehmen und
entsprechende Modelle zu entwickeln ist für die Personalgewinnung
und -Betreuung wichtig.“ Auch für die Produktentwicklung und
Kundenorientierung im Versicherungsgeschäft. Sympany-CEO Beat
Ochsner: „Dass wir uns nun als Best-Practice-Unternehmen bezeichnen
dürfen, ist nicht nur ein wichtiges Zeichen nach innen für unsere
Mitarbeitenden, sondern auch gegenüber unseren Kundinnen und Kunden.
Es ist ein glaubwürdiger Ausdruck unserer Positionierung als
engagierte und familienfreundliche Personenversicherung.“
Sympany beschäftigt über 400 Mitarbeitende. In einem Verhältnis von
64% Frauen und 36% Männer, arbeiten ca. 40% aller Angestellten in
einem Teilzeitpensum, davon über 20% im mittleren und oberen
Management.
Sabine
Bürk Maeder,Leiterin Human Resources:
«Als Arbeitgeberin und grösste Krankenversicherung im
Kanton Basel-Stadt sehen wir es als eine Selbstverständlichkeit an,
uns für die Familienfreundlichkeit in der Region zu engagieren. Wir
sind der Überzeugung, dass wir das, was wir nach innen leben nach
aussen ausstrahlen und somit auch als Krankenversicherer glaubwürdig
für Familien wirken.»
Arbeitzeitgestaltung:
Die Flexibilität der Arbeitszeiten umfasst bei
Sympany die Jahresarbeitszeit auf Basis der 41-Stunden-Woche und
Teilzeitarbeit auf allen Stufen. Mindestens 5 Wochen Ferien erlauben
es den ca 16% Mitarbeitendenmit Kindern, auch in anspruchsvollen
Funktionen tätig zu sein. Unter der Arbeitszeitgestaltung versteht
die Sympany auch Telearbeit.
Elternurlaub:
Für Mütter besteht die Möglichkeit, den regulären
Mutterschaftsurlaub bis auf 6 Monate zu verlängern. Werdende Mütter
werden zu einer Mutterschafts-beratung eingeladen, in der auch der
Wiedereinstieg nach dem Urlaub besprochen wird. Bisher sind knapp
zwei Drittel der Mitarbeiterinnen nach der Geburt des Kindes an
ihren Arbeitsplatz zurückgekehrt. Die Väter erhalten einen bezahlten
Vater-schaftsurlaub von 5 Tagen. Ist ein Kind krank, erhalten die
Eltern einen Urlaub von
3 Arbeitstagen.
Kinderbetreuung:
Sympany berät Eltern bei der familienexternen
Kinderbetreuung und leistet finanzielle Beiträge an anerkannte
Kinderbetreuungsstätten wie Tages-mütter oder Kinderkrippen.
Speziell unterstützt Sympany das «Kindernest» sowie «KISS
Nordwestschweiz».
Finanzielle Zulagen:
Unabhängig vom Arbeitspensum gewährt Sympany die
volle Kinderzulage. Für allein erziehende Mütter und Väter wird ein
um 50% erhöhtes Kindergeld ausbezahlt.
Sympany ist Sponsor der Plattform für Kinderbetreuungsplätze KISS
Nordwest-schweiz, des Schweizer Vätertags 2008 und des Basler
Kindernäschts, das Eltern
für Einkäufe oder Sitzungen stundenweise entlastet. Zudem ist
Sympany Teil der Trägerschaft Round Table „Familienfreundliche
Wirtschaftsregion Basel“.
Weitere Auskünfte:
Sabine Bürk Maeder
Leiterin Human Resources
Tel. +41 61 268 42 72
E-Mail:
sabine.buerk@sympany.ch
Daniel Hürzeler
Unternehmenskommunikation Sympany
Tel. +41 61 268 42 21
E-Mail:
daniel.huerzeler@sympany.ch
www.sympany.ch
